Descripcion del puesto
Bosch Group, leader mondial de la technologie et des services dans le secteur automobile, recherche un(e) Talent Acquisition expérimenté(e) pour renforcer son équipe RH au sein de son site de l'Industrial Estate Eastern Seaboard à Hemaraj. Sous contrat à durée déterminée jusqu'au 26 décembre, vous intégrerez une structure dynamique où l'innovation et la performance sont au cœur des priorités.
**Missions principales**
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement (sourcing, présélection, entretiens, négociation d’offres) pour des postes techniques (ingénieurs, spécialistes qualité, production) et commerciaux (ventes techniques, gestion de comptes, after‑sales).
- Développer et entretenir des viviers de talents qualifiés via les portails d’emploi (Indeed, Monster, etc.), les réseaux sociaux (LinkedIn, Xing, Facebook) et les réseaux sectoriels (forums automobile, salons professionnels).
- Collaborer étroitement avec les managers opérationnels afin de définir les besoins, rédiger les fiches de poste, établir les critères de sélection et garantir une expérience candidat optimale.
- Assurer le suivi des indicateurs RH (time‑to‑fill, quality‑of‑hire, taux d’acceptation) et proposer des actions d’amélioration continue.
- Veiller à la conformité des processus avec les politiques internes de Bosch et les exigences légales locales.
- Contribuer à la marque employeur de Bosch en participant à des actions d’employer branding (webinars, journées portes ouvertes, campagnes de communication).
**Profil recherché**
- Minimum 5 ans d’expérience réussie en recrutement, idéalement dans l’industrie automobile ou les pièces détachées.
- Maîtrise du cycle complet de recrutement pour des profils techniques et commerciaux.
- Excellente connaissance du marché de l’automobile, des tendances de recrutement et des attentes des candidats.
- Capacité à travailler en autonomie, à gérer plusieurs dossiers simultanément et à prioriser les besoins urgents.
- Compétences avérées en communication écrite et orale en français et en anglais ; la maîtrise de l’arabe est un atout.
- Bonne maîtrise des outils ATS (ex. SAP SuccessFactors, Workday) et des plateformes de sourcing (LinkedIn Recruiter, Indeed Resume).
- Sens du service, esprit d’équipe et forte orientation résultats.
**Ce que nous offrons**
- Un environnement de travail stimulant au sein d’un groupe international reconnu pour son innovation.
- Une équipe RH collaborative où les initiatives sont encouragées.
- Une rémunération attractive et des avantages sociaux compétitifs.
- La possibilité de développer votre réseau professionnel dans un secteur en pleine évolution.
- Un contrat à durée déterminée avec perspective d’évolution selon les besoins du business.
Rejoignez Bosch et participez activement à la construction de l’avenir de la mobilité en attirant les meilleurs talents du secteur automobile.
