Job description
En tant que **HR Business Partner Associate** au sein du Bosch Group, vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie RH de notre unité commerciale située dans le parc industriel Hemaraj Eastern Seaboard, Thaïlande. Vous serez le partenaire de confiance des managers et des équipes, garantissant que les pratiques RH soutiennent la performance opérationnelle, le développement des talents et la culture d’innovation qui caractérise Bosch.
**Missions principales**
- **Planification de la main‑d’œuvre** : analyser les besoins futurs en compétences, élaborer des scénarios de staffing et proposer des plans d’action alignés sur les objectifs business.
- **Analyse data‑driven** : produire des tableaux de bord RH (turnover, taux d’embauche, engagement, performance) et formuler des recommandations basées sur les tendances observées.
- **Gestion de la performance** : conseiller les managers sur les processus d’évaluation, fixer des objectifs SMART, suivre les plans de développement et intervenir en cas de sous‑performance.
- **Accompagnement du leadership** : soutenir les programmes de développement du leadership, animer des ateliers de coaching et faciliter les revues de carrière.
- **Support opérationnel** : être le premier point de contact pour les questions relatives aux politiques RH, aux relations employés, aux questions de conformité légale (droit du travail thaïlandais) et aux procédures disciplinaires.
- **Projets culturels et OD** : contribuer aux initiatives de transformation organisationnelle, à la clarification des rôles, à la conduite du changement et à l’amélioration continue des processus RH.
- **Gestion du recrutement** : piloter le processus complet de recrutement pour les postes assignés, développer des pipelines de talents, assurer une expérience candidat exceptionnelle et collaborer étroitement avec les équipes L&D pour les programmes de renforcement des compétences.
- **Communication interne** : diffuser les informations clés liées aux changements de politique, aux programmes d’engagement et aux initiatives de bien‑être au sein de l’unité.
**Profil recherché**
- Diplôme universitaire en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Gestion ou domaine équivalent.
- Minimum 2 à 4 ans d’expérience en tant que HR Business Partner, HR Generalist ou rôle similaire, idéalement dans un environnement industriel ou multinational.
- Maîtrise des outils d’analyse RH (Excel, Power BI, SAP SuccessFactors ou équivalent) et capacité à interpréter les données pour influencer les décisions business.
- Excellentes compétences en communication en anglais et en thaïlandais (ou volonté d’apprendre rapidement le thaï). La maîtrise du français est un atout.
- Sens aigu du service, capacité à influencer sans autorité directe et à travailler en équipe transversale.
- Connaissance approfondie du droit du travail thaïlandais et des meilleures pratiques RH internationales.
**Ce que Bosch vous offre**
- Un environnement de travail stimulant au sein d’un groupe leader mondial de la technologie, reconnu pour son innovation et sa responsabilité sociétale.
- Des opportunités de développement professionnel grâce à des programmes de formation continue, du mentoring et des mobilités internes.
- Un package de rémunération compétitif, incluant des avantages sociaux, une assurance santé et des programmes de bien‑être.
- Un équilibre vie professionnelle / vie personnelle favorisé par des horaires flexibles et un soutien aux initiatives de conciliation.
- La possibilité de contribuer à des projets à forte valeur ajoutée, impactant directement la performance et la croissance de l’entreprise.
Rejoignez Bosch et participez activement à la construction d’un futur où la technologie et les talents humains se conjuguent pour créer des solutions durables et innovantes.
